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Folha de Pagamento

O Software de Folha de Pagamento da IBC Sistemas, é a solução que você estava procurando para gerenciar as tarefas de seu departamento de pessoal.

Nosso sistema foi desenvolvido para ajudar você a estar em dia com suas obrigações trabalhistas e previdenciárias.

Segue a descrição de algumas funcionalidades do sistema de Folha de Pagamento:

• O Sistema é integrado com o sistema de contabilidade e escrita fiscal;
• Multiempresa e multiusuário;
• Cálculo de horas extras, repouso remunerado, comissões, salário família;
• Cálculo de faltas, atrasos e adiantamentos de salário;
• Adicionais noturno, insalubridade e periculosidade;
• Cálculo de anuênio, biênio, triênio;
• Possibilidade de criação de fórmulas;
• Cálculo da Folha de pagamento, décimo terceiro salário, rescisão contratual, férias, pró-labore, RPA;
• Geração dos arquivos para DIRF, Seguro Desemprego, cadastramento NIS;
• Atualização automática de tabelas de INSS, IR, salário família, salário mínimo, taxa Selic;
• Relatórios, tais como: Livro de registro de funcionário eletrônico, contracheque, folha de pagamento, ficha financeira, contrato de experiência, contrato de prestação de serviços, recibo de entrega e devolução da carteira profissional, PPP, autorização para admissão, aviso prévio, pedido de dispensa, advertência, suspensão, folha de ponto, quadro de horário, compra de vale transporte, Pis sobre folha e outros;
• Relatórios podem ser gerados no formato PDF e enviados por e-mail;
• Aviso de férias vencidas ou a vencer com envio de e-mail de alerta;
• Importação dos dados da Receita Federal.

Integração com o eSocial, veja algumas funcionalidades a seguir:

• Envio dos eventos em lote automaticamente;
• Exportação de arquivo em lote dos trabalhadores para a qualificação cadastral;
• Envio de eventos de tabelas como: informações do empregador, estabelecimentos, processos e outros;
• Envio de eventos não-periódicos como: admissão, comunicação de acidente de trabalho, monitoramento da saúde do trabalhador, afastamento temporário, condições ambientais do trabalho e outros;
• Envio de eventos periódicos como: remuneração do trabalhador, pagamentos de rendimentos de trabalho, informações complementares e outros;
• Envio de eventos de processos trabalhistas.